بررسی جوّ سازمانی یک مجتمع دانشگاهی و پی آمدهای قصد نشده ی ناشی از آن
نویسندگان
چکیده
در این پژوهش پی آمدهای قصد نشده ی ناشی از جوّ سازمانی یک مجتمع دانشگاهی در دو مرحله مورد بررسی قرار گرفت. در مرحله ی اول، 86 نفر از استادان و 288 نفر از دانشجویان به روش نمونه گیری تصادفی به عنوان جمعیت نمونه انتخاب شدند و با استفاده از پرسش نامه، جوّ سازمانی مجتمع، به روش توصیفی مورد سنجش قرار گرفت. برای تحلیل داده ها، از شاخص های آمار توصیفی، آزمون t مستقل، تحلیل واریانس تک متغیری و چندمتغیری استفاده شد. در مرحله ی دوم پی آمد های قصد نشده ی ناشی از جوّ سازمانی، به روش کیفی و از طریق مصاحبه ی نیمه سازمان یافته و مشاهده، مورد شناسایی قرار گرفت. بدین منظور با 80 نفر از دانشجویان دوره های مختلف، به صورت گزینشی مصاحبه شد و یافته های به دست آمده، متناسب با روش های کیفی، تحلیل گردید. برای اعتباربخشی و تأیید نتایج و راه کارها، از نظرات متخصصان استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که: جوّ سازمانی از نظر استادان و دانشجویان، کمی پایین تر از متوسط توصیف شده است؛ دانشجویان، جوّ را بسته تر از استادان توصیف نموده اند؛ تفاوت بین جوّ سازمانی دانشکده ها، از لحاظ آماری معنادار نبوده است؛ پی آمدهای پنهان اطاعت پذیری، پذیرش اقتدار سازمانی، سازگاری، ظاهرسازی و ایفای نقش برای موفقیت، عدم تمایل به همکاری گروهی و یادگیری های سطحی برای دریافت نمره، موجب تقویت وابستگی فکری در دانشجویان می شود؛ زمینه و بستر پیشنهاددهی، انتقادگری و تقویت اعتماد به نفس برای دانشجویان وجود دارد.
منابع مشابه
بررسی جوّ سازمانی یک مجتمع دانشگاهی و پیآمدهای قصد نشدهی ناشی از آن
در این پژوهش پیآمدهای قصد نشدهی ناشی از جوّ سازمانی یک مجتمع دانشگاهی در دو مرحله مورد بررسی قرار گرفت. در مرحلهی اول، 86 نفر از استادان و 288 نفر از دانشجویان به روش نمونهگیری تصادفی بهعنوان جمعیت نمونه انتخاب شدند و با استفاده از پرسشنامه، جوّ سازمانی مجتمع، بهروش توصیفی مورد سنجش قرار گرفت. برای تحلیل دادهها، از شاخصهای آمار توصیفی، آزمون t مستقل، تحلیل واریانس تکمتغیری و چندمتغیری ا...
متن کاملپی آمدهای طلاق در گذار از مراحل آن
پژوهش حاضر به منظور بررسی پی آمدهای عاطفی، اجتماعی و اقتصادی برای مردان و زنان در مراحل قبل، حین و پس از طلاق انجام شده است. روش تحقیق، پیمایشی و جامعه پژوهش، دربرگیرنده ی همه ی مردان و زنان مطلقه ی شهر تهران است که دست کم یک سال از زمان طلاق شان گذشته باشد و دارای فرزند نیز باشند. نمونه گیری، برحسب در دسترس بود مواردی صورت گرفته است که دارای شرایط مذکور باشند. تعداد نمونه، 116 نفر (63 زن و 53 ...
متن کاملنقد فلسفه ی همسخنیِ مارتین بوبر و پی آمدهای آن در حوزه ی تعلیم و تربیت کودکان
در میان مفاهیم جدیدی که در اوایل قرن بیستم در حوزهی تعلیم و تربیت مطرح شده بودند، مفهوم «دو طرفه بودن» (Gegenseitigkeit) فرایند آموزش چالشهای بسیاری را به همراه داشته است؛ بسیاری از مربیان با انتقاد از این مفهوم، اظهار داشتند که معلم باید به تنهایی فرایند آموزش را رهبری کند و شاگردان نمیتوانند و نباید نقشی در این فرایند ایفا کنند. بوبر ضمن اشاره به این مطلب که به منظور حفظ رابطهی آموزشی، با...
متن کاملپی آمدهای جهانی شدن بر صنعت تبلیغات
جهانی شدن عرصه های جدیدی را برای رشد و شکوفایی صنعت تبلیغات ایجاد کرده و صنعت تبلیغات نیز با بهره گیری از آخرین تکنولوژی ها، بستر مناسب را برای تسریع این روند. مهیا نموده است. در این تعاملی، نقش شرکت های چند ملیتی و نظام های سیاسی نسبت به گذاشته تغییر پیدا کرده است. نویسنده با بررسی موضوعات مذکور به تشریح این رابطه دوسویه از دیدگاه افرادی چون یورگن هابرماس، مانوئل کاستلز و جورج ریترز پرداخته است.
متن کاملپی آمدهای طلاق در گذار از مراحل آن
پژوهش حاضر به منظور بررسی پی آمدهای عاطفی، اجتماعی و اقتصادی برای مردان و زنان در مراحل قبل، حین و پس از طلاق انجام شده است. روش تحقیق، پیمایشی و جامعه پژوهش، دربرگیرنده ی همه ی مردان و زنان مطلقه ی شهر تهران است که دست کم یک سال از زمان طلاق شان گذشته باشد و دارای فرزند نیز باشند. نمونه گیری، برحسب در دسترس بود مواردی صورت گرفته است که دارای شرایط مذکور باشند. تعداد نمونه، 116 نفر (63 زن و 53 ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
عنوان ژورنال:
پژوهش های مدیریت منابع انسانیجلد ۱، شماره ۳، صفحات ۲۵-۴۹
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023